Apa itu magang?

2 Feb 2021

Magang adalah periode di tempat kerja ketika seseorang memperoleh pengalaman yang diperlukan. Tujuan magang biasanya terletak pada pelatihan siswa dan membantu mereka memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka. Ini juga diperlukan ketika seorang karyawan memulai pekerjaan baru, terlepas dari pengalaman dan basis pengetahuan yang sudah mereka miliki. Informasi ini adalah bagian dari jawaban atas pertanyaan "Bagaimana cara kerja magang," yang mungkin dimiliki oleh siapa saja yang menemukan praktik ini.

Seseorang perlu disiapkan untuk magang untuk bertahan selama beberapa waktu. Bergantung pada pekerjaannya, keterampilan yang dibutuhkan, atau spesifik perusahaan majikan, karyawan perlu dibelanjakan dari satu setengah bulan hingga tiga tahun.

Di bawah, kami Layanan Menulis Kertas Murah tim akan meninjau magang secara lebih rinci bagi seseorang untuk dipersiapkan untuk Wawancara magang, manfaat, dan semua tugas penting.

Magang magang

Terkadang seseorang mungkin merasa bahwa mereka dapat memulai pekerjaan baru atau pekerjaan pertama mereka sejak hari pertama. Namun sayangnya, itu tidak begitu mudah seperti misalnya memesan esai. dalam 4 langkah. Terkadang, beberapa perusahaan dapat mempekerjakan karyawan tanpa magang. Pada saat yang sama, kami sangat menyarankan untuk tidak mengabaikannya dan menggunakan metode apa pun untuk menumbuhkan keterampilan yang diperoleh dari magang. Ini akan menjadi dasar pengalaman di mana seorang siswa dapat memahami bagaimana melakukan tugas mereka dengan benar dan efisien.

Salah satu keuntungan utama magang adalah bahwa seseorang memiliki kesempatan untuk menilai diri sendiri dan kemampuan sendiri dalam konteks kondisi kerja baru. Karena masih belajar, momen yang tidak dapat dipahami dapat diselesaikan di tempat, dan seseorang dapat memahami bagaimana pekerjaan ini cocok untuk periode hidup tertentu.

Ketika mendiskusikan pentingnya magang, perlu disebutkan bahwa seseorang dapat mempraktikkan tanggung jawab dan persyaratan langsung mereka. Basis teori juga muncul, yang akan berguna jika seseorang harus mengganti pekerjaan atau perlu menjalani magang dari tipe yang berbeda. Misalnya, magang di tempat seorang manajer.

Kesempatan untuk mendapatkan keterampilan komunikasi dan menjadi bagian dari budaya kerja juga penting. Pengalaman magang membawa hubungan dengan kolega, manajer, atau bawahan.

Akhirnya, di antara keunggulannya adalah bagaimana cara kerja magang. Ini adalah jenis latihan gaun dari apa yang menanti seorang karyawan. Selama magang, terutama jika ini adalah pekerjaan pertama, seseorang beradaptasi dengan kondisi kerja baru, jadwal, tempat kerja, rutin, dan persyaratan disiplin.

Kebetulan tempat kerja selama magang tidak cocok untuk siswa. Dalam hal ini, seseorang mendapat kesempatan untuk menunjukkan dalam resume mereka bahwa mereka menyelesaikan magang dan siap mengembangkan dan mendapatkan pengetahuan dan pengalaman baru.

Derajat:

Sarjana

Total pesanan:

1584

Anda merawat hidup Anda, dan kami akan mengurus tugas Anda!

Mempekerjakan penulis

Mengapa perusahaan menawarkan magang?

Banyak majikan secara teratur menarik siswa dan profesional muda untuk magang. Pada saat yang sama, pengorganisasian program magang adalah tanggung jawab yang signifikan bagi departemen SDM. Karyawan perusahaan perlu memikirkan dan meresepkan bagaimana mereka akan memilih magang, bagaimana mereka akan melatih mereka, dan mengevaluasi hasil pekerjaan mereka.

Yang paling penting adalah mengembangkan sistem motivasi untuk magang karena tidak semua magang dapat dibayar (lihat "adalah magang dibayar?" Untuk lebih jelasnya). Selain itu, perusahaan perlu membuat deskripsi pekerjaan magang untuk menarik anak muda yang lebih menjanjikan. Selain itu, mereka harus memastikan bahwa setiap magang belajar tentang keselamatan di tempat kerja dan memiliki semua kondisi yang diperlukan.

Tampaknya aspek negatif dari praktik ini terlalu banyak bagi perusahaan untuk mengatur magang. Tetapi ini adalah bagian dari pekerjaan yang akan membawa manfaat besar magang bagi majikan. Pengusaha membutuhkan magang untuk mengembangkan merek mereka dan membangun reputasi perusahaan.

Selain itu, menurut kami menulis kustom. Pakar layanan, perusahaan menerima:

pekerjaan magang untuk memunculkan pemikiran out-of-box ke perusahaan
Profesional muda yang menjanjikan
kesempatan untuk menghabiskan lebih sedikit upah jika anggaran terbatas
kesempatan untuk mengambil beberapa tugas rutin dari karyawan utama.

Apa yang biasanya dilakukan magang?

Ada kesalahpahaman bahwa tugas magang terdiri dari pembuatan kopi. Bahkan, siswa mungkin menemukan bahwa mereka tidak memiliki cukup waktu untuk melaksanakan tugas akademik mereka. Di sinilah Layanan penulisan esai akan menebus semua yang dibutuhkan magang. Jangan ragu dan Beli Esai. Layanan di platform kami sekarang!

Apa yang harus dilakukan seseorang di posisi magang? Secara umum:

Bantuan dengan tugas sehari-hari (catat atau atur acara);
Pelajari dan kembangkan keterampilan yang diperlukan untuk tugas langsung atau komunikasi dengan kolega dan klien;
Belajarlah dari mengamati kolega dalam posisi yang sama.

Tugas-tugas intern khusus menjadi jelas dalam kerja sama langsung dengan perusahaan.

Mendapatkan bantuan Dengan esai Anda, habiskan waktu Anda dengan bijak.

Mendapatkan bantuan!

Apakah magang dibayar?

Orang-orang menginginkan uang untuk pekerjaan mereka. Magang juga merupakan pekerjaan, jadi salah satu pertanyaan paling penting untuk magang masa depan adalah "do magang dibayar." Dalam kebanyakan kasus, jawabannya akan menjadi "Ya." Jika pekerjaan magang bermanfaat bagi perusahaan, maka orang tersebut akan menerima remunerasi. Selain itu, majikan menunjukkan gaji selama magang berbayar di lowongan mereka. Pada saat yang sama, seseorang sebaiknya tidak mengandalkan pembayaran magang dalam jumlah besar. Ini biasanya upah minimum atau rasio jam yang bekerja untuk bekerja selesai.

Jangan mengabaikan magang yang belum dibayar. Menjadi magang berarti belajar dan memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman bahwa perusahaan menyediakan secara gratis. Ini juga merupakan kesempatan untuk menunjukkan kesetiaan dan meningkatkan peluang memiliki pekerjaan permanen.

Tentu saja, jika majikan memaksa magang untuk melakukan tugas kerja yang harus dibayar oleh hukum, dan tidak memberikan pembayaran, maka seseorang perlu menolak magang yang begitu bebas.

Kesimpulan

Bagi siswa, magang adalah tonggak yang tak ternilai dalam kehidupan kerja mereka. Magang adalah ujian yang sangat baik dari kemampuan seseorang dan sikap majikan terhadap karyawan mereka. Jadi siswa akan mendapatkan pengalaman yang diperlukan, melihat lebih dekat ke tempat mereka ingin bekerja, atau memutuskan bahwa mereka ingin melakukan sesuatu yang secara radikal berlawanan.